工伤保险上班途中摔被车撞了老板要赔钱吗

上班途中，本想着平平安安去工作，结果被车撞了，这谁能料到呢。遇到这种情况，很多人心里就犯嘀咕了，这老板到底要不要赔钱呢？毕竟上班途中也是为了去工作嘛。其实这背后涉及到工伤保险以及老板责任的法律问题，情况还挺复杂的，下面就来详细说说。

一、判断是否属于工伤

依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键要点，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故”。比如小李在上班路上被车撞了，交警认定对方车辆负主要责任，小李负次要责任，这种情况下就符合“非本人主要责任”的条件。但要是小李自己闯红灯被撞，交警认定他负主要责任，那就不能认定为工伤了。

二、工伤保险的作用

如果被认定为工伤，工伤保险就会发挥作用。工伤保险基金可以支付一系列费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。比如小张上班途中被车撞后，在医院治疗花费了不少钱，经认定为工伤后，这些医疗费用就可以从工伤保险基金中支付。不过，前提是单位要为员工缴纳了工伤保险。要是单位没给员工缴纳工伤保险，那按照法律规定，本来应该由工伤保险基金支付的费用，就由用人单位承担。

三、老板的赔偿责任

当员工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故被认定为工伤后，老板也有相应的赔偿责任。如果单位缴纳了工伤保险，老板需要支付停工留薪期内的工资福利、伤残津贴（五级、六级伤残）、一次性伤残就业补助金等。要是单位没缴纳工伤保险，那老板就得承担全部的工伤赔偿费用。比如小赵上班路上被车撞，单位没给他交工伤保险，那小赵治疗期间的所有费用，包括误工费等，都得由老板来承担。

四、维权的步骤和所需材料

如果员工认为自己符合工伤认定条件，但老板不愿意承担责任，员工可以进行维权。首先要进行工伤认定，需要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后向当地的社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，如果老板还是不赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工在上班途中被车撞后，老板是否要赔钱得看是否能认定为工伤。认定为工伤后，工伤保险和老板都有相应的责任。但实际情况可能会很复杂，后续可能会遇到老板不配合认定工伤、对赔偿金额有争议等问题。这时候就需要专业的法律知识来解决。不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。