工伤护理费用是谁承担

在工作中受伤，很多人除了关心治疗费用，还会关注护理费用该由谁来承担。毕竟受伤后生活难以自理，需要人照顾，这护理费用可不是一笔小数目。要是没搞清楚该由谁来承担，可能会给自己带来不小的经济压力。接下来咱们就好好说说工伤护理费用承担的那些事儿。

一、工伤护理费用承担的基本规定

根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，那么就需要支付相应的护理费用。而评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。比如小李在工作中受伤，在停工留薪期内，他所在的单位就有责任安排人员对他进行护理。要是单位没有安排，小李请了护工，那么单位就需要支付护工费用。

二、停工留薪期护理费用的承担

在停工留薪期，职工生活不能自理需要护理的，用人单位应当安排护理或者支付护理费。用人单位可以自行安排人员护理，也可以支付费用让工伤职工自行聘请护理人员。费用标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。例如小张在工伤后，单位没有安排人护理，小张请了一位护工，每月护工费用是3000元，那么单位就需要支付这3000元给小张。

三、评定伤残等级后护理费用的承担

当工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，就会从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如小王被鉴定为生活大部分不能自理，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么他每月能从工伤保险基金获得2000元（5000×40%）的生活护理费。

四、用人单位未缴纳工伤保险时的护理费用承担

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么在职工发生工伤后，所有的费用包括护理费用都由用人单位承担。这就要求用人单位要及时为职工缴纳工伤保险，否则一旦发生工伤，单位将面临较大的经济负担。比如小赵所在的单位没有为他缴纳工伤保险，小赵工伤后需要护理，那么所有的护理费用都得由单位来出。

五、申请护理费用的流程

职工需要护理的，首先要在停工留薪期内及时告知用人单位，让用人单位安排护理或者支付费用。评定伤残等级后，需要向劳动能力鉴定委员会提出生活护理确认申请。申请时需要提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。劳动能力鉴定委员会会根据实际情况进行鉴定，并作出是否需要生活护理以及护理等级的结论。

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