商场员工摔伤谁担责

商场里人来人往，员工们每天在其中忙碌地工作。然而，意外总是防不胜防，要是商场员工不小心摔伤了，这责任该由谁来承担呢？这可不是一个简单的问题，涉及到很多法律方面的事儿，也关系着员工的切身利益。接下来咱们就好好分析分析，看看商场员工摔伤到底谁该负责。

一、确认是否构成工伤

依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如说，商场的理货员在整理货架时，不小心从梯子上摔下来受伤，这就符合工伤认定条件。还有，如果员工在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也能认定为工伤。像收银员在下班后清理收银台时摔倒受伤，就属于这种情况。

二、商场的责任判断

商场作为经营场所的管理者，有义务为员工提供安全的工作环境。要是商场存在安全隐患，比如地面湿滑未设置警示标识、楼梯扶手松动等，导致员工摔伤，商场就要承担相应责任。举个例子，商场清洁后地面有水渍，没有及时放置“小心地滑”的标识，员工路过时滑倒摔伤，商场就难辞其咎。

三、员工自身的责任考量

员工在工作中也有遵守安全规定、注意自身安全的义务。如果员工因为自身疏忽大意、违规操作等原因导致摔伤，也可能要承担一定责任。例如，员工在工作时玩手机、追逐打闹，从而引发摔倒受伤，自己就有不可推卸的责任。

四、责任承担的协商与解决

员工摔伤后，首先要及时就医治疗，同时收集相关证据，如现场照片、监控视频、证人证言等。然后，员工可以与商场进行协商，要求商场承担相应的赔偿责任。如果协商不成，员工可以向劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后，按照工伤保险的规定享受相应待遇。要是商场没有为员工缴纳工伤保险，那么商场就要承担全部赔偿责任。

五、法律途径的选择

如果通过协商和工伤认定程序都无法解决问题，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张。法院会根据双方的责任大小，依法作出判决。比如，法院可能会根据商场和员工各自的过错程度，确定双方承担责任的比例。

商场员工摔伤后责任的承担是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。后续可能还会遇到赔偿金额的确定、赔偿方式的选择等问题。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。