工伤后怎么向单位辞职

工作中难免会遇到意外，要是不小心受了工伤，之后因为身体等各种原因不想在原来单位干了，这时候怎么向单位辞职就成了不少人头疼的问题。毕竟工伤涉及到赔偿、后续治疗等一系列事儿，辞职处理不好，可能自己的权益就没法保障。接下来就详细说说工伤后向单位辞职的相关事儿。

一、了解工伤处理进度和权益

在提出辞职前，得先搞清楚自己工伤的处理进度。比如工伤认定有没有完成，劳动能力鉴定做了没。只有确定这些都有结果了，才能知道自己能享受哪些权益。要是工伤认定还没下来就着急辞职，可能会影响后续赔偿。像小李，在工伤后没等认定结果就辞职了，结果后续赔偿遇到了麻烦，因为单位不认账了。所以得等工伤认定下来，知道自己能获得哪些赔偿，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，心里有底再考虑辞职。

二、与单位协商赔偿事宜

和单位好好沟通赔偿的事儿。把自己应得的赔偿项目列出来，和单位协商。协商的时候要心平气和，拿出相关的证据，比如医院的诊断证明、工伤认定决定书等。如果单位愿意协商，并且给出合理的赔偿方案，那可以考虑接受。但要是单位不配合，不愿意赔偿或者赔偿金额不合理，就不能轻易妥协。比如小张，工伤后和单位协商，单位只愿意给很少的赔偿，小张没同意，最后通过其他途径争取到了应得的赔偿。

三、准备辞职材料

确定要辞职后，准备好相关材料。一般要写一份书面的辞职信，在信里说明辞职原因是工伤，并且表达自己的诉求，比如要求单位支付工伤赔偿等。同时，把和工伤相关的材料整理好，像病历、检查报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些材料在后续可能会用到。

四、办理辞职手续

把辞职信交给单位相关部门，按照单位的规定办理辞职手续。在办理手续过程中，要注意交接好工作，把自己负责的工作交接给接手的人。同时，要求单位出具解除劳动合同的证明，这对自己后续找工作或者领取失业金等都有帮助。

工伤后辞职，后续还可能会遇到一些问题。比如单位不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。