上下班途中出事故认定工伤，有没有误工费

上班下班的路上，本来是大家结束工作或是开启工作的一段过渡时光，可要是在这途中出了事故，那可就麻烦大了。很多人关心，如果在上下班途中出事故被认定为工伤，会不会有误工费呢？这关系到大家的切身利益，毕竟受伤期间没法正常工作，收入肯定会受到影响。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工伤认定与误工费的关系

在上下班途中出事故，要想被认定为工伤，得符合一定条件。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。而误工费，通常是指因受伤无法工作导致的收入损失。在工伤的情况下，其实有类似误工费性质的待遇，那就是停工留薪期工资。

举个例子，小李在下班路上被一辆汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，小李的情况就可以认定为工伤。在他治疗和休养期间，单位应该按照他正常工作时的工资标准，给他发放停工留薪期工资，这就相当于弥补了他的误工费损失。

二、停工留薪期工资的确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期工资的标准，是按照职工受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张月工资是5000元，在工伤停工留薪期内，单位每个月就应该给他发放5000元工资。

三、申请停工留薪期工资的流程

首先，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

认定为工伤后，职工可以向单位提出停工留薪期工资的申请。如果单位拒绝支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、其他可能的赔偿项目

除了停工留薪期工资，工伤职工还可能获得其他赔偿。比如医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有伤残津贴，如果工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

比如小赵因工伤导致伤残，经鉴定为九级伤残，他除了能拿到停工留薪期工资，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。

工伤认定后拿到停工留薪期工资，后续还可能面临一些问题。比如停工留薪期结束后，职工的劳动能力恢复情况如何鉴定，鉴定结果不同又会有怎样的待遇调整；如果单位对工伤认定结果有异议，提出行政复议或行政诉讼，这又会对职工的权益产生什么影响。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。