鉴定为职业病后，是否需要再去认定工伤

不少人在工作中身体出现了问题，经过专业鉴定确定为职业病。很多人就有疑问，既然都已经鉴定为职业病了，还需要再去认定工伤吗？其实，这个问题关系到患病职工能不能顺利拿到应有的权益保障。职业病虽然是因为工作环境、工作内容等因素引发的疾病，但它和工伤认定并不是一回事，其中的差别可能会影响到后续的赔偿和保障。接下来就详细说说鉴定为职业病后，到底要不要去认定工伤。

一、职业病与工伤认定的关系

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。而工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。从定义可以看出，职业病其实是工伤的一种特殊形式。当职工被鉴定为职业病后，从法律层面来说，是需要进行工伤认定的。因为只有经过工伤认定，才能按照工伤的相关规定享受工伤保险待遇。比如，小李在一家化工厂工作多年，患上了尘肺病，经鉴定为职业病。但他只有再进行工伤认定，才能依据工伤的标准获得相应的赔偿和医疗保障。

二、工伤认定的必要性

进行工伤认定是非常必要的。一方面，工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件。工伤保险可以为职工提供医疗救治、康复费用、伤残津贴等多方面的保障。如果不进行工伤认定，职工就无法享受这些待遇。另一方面，工伤认定可以明确用人单位的责任。一旦认定为工伤，用人单位需要按照法律规定承担相应的赔偿责任。比如，小张在某矿业公司工作，被诊断为职业病，但公司却不愿意承担责任。小张通过工伤认定，确定了自己的工伤身份，公司就不得不按照规定给予赔偿。

三、工伤认定的流程

被鉴定为职业病后，职工要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可能会进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内作出工伤认定的决定。例如，小王被鉴定为职业病后，按照要求准备好材料申请工伤认定，社会保险行政部门经过审核和调查，最终认定小王为工伤。

四、不进行工伤认定的风险

如果职工鉴定为职业病后不进行工伤认定，可能会面临很多风险。首先，无法享受工伤保险待遇，所有的医疗费用和其他损失都需要自己承担，这会给职工带来沉重的经济负担。其次，在与用人单位的纠纷中，职工可能会处于不利地位。用人单位可能会以未进行工伤认定为由，拒绝承担责任。比如，小赵被鉴定为职业病后没有进行工伤认定，后来与用人单位就赔偿问题发生纠纷，由于没有工伤认定，小赵的诉求很难得到支持。

鉴定为职业病后进行工伤认定是非常重要的，它关系到职工的切身利益。然而，在工伤认定之后，还可能会遇到一些后续问题，比如对工伤认定结果不服该怎么办，工伤保险待遇的具体标准是怎样的，用人单位不配合支付赔偿该如何处理等。这些问题处理不好，会让职工陷入更加复杂的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。