工伤评不上级能赔多少，此钱由谁来赔

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。有些劳动者受了工伤，本以为能评上伤残等级，拿到一笔赔偿，结果却评不上级，这时候心里就犯嘀咕了：评不上级到底能赔多少，这笔钱又该由谁来出呢？其实，就算评不上级，也不意味着就没有赔偿了，下面就来详细说说这个事儿。

一、工伤评不上级也有赔偿

即便工伤评不上级，劳动者也能获得一些赔偿。这是因为虽然没有达到伤残等级，但在工伤治疗期间，劳动者也遭受了身体上的痛苦和经济上的损失。比如，工伤治疗期间的停工留薪期工资，这是按照劳动者受伤前的工资标准来发放的。假设小李月工资5000元，因工伤休息了3个月，那么这3个月他依然能拿到每月5000元的工资，总共15000元。还有医疗费，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以由工伤保险基金支付。

二、赔偿项目及标准

除了停工留薪期工资和医疗费，还有其他一些赔偿项目。比如住院伙食补助费，不同地区的标准不一样，一般是按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来计算。如果当地标准是每天50元，小李住院10天，那他就能拿到500元的住院伙食补助费。另外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能获得赔偿。

三、赔偿主体是谁

赔偿主体主要看用人单位是否为劳动者缴纳了工伤保险。如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用就由工伤保险基金支付，像医疗费、住院伙食补助费等。而停工留薪期工资则由用人单位支付。要是用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都得由用人单位承担。比如小张所在的单位没给他交工伤保险，他受工伤后，所有的费用都得单位来掏。

四、索赔流程及要点

劳动者要索赔，首先要进行工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定是否评上伤残等级。如果评不上级，就可以按照上述赔偿项目和标准向用人单位或者工伤保险基金索赔。

五、协商与维权

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如病历、诊断证明、费用清单等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤评不上级的赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如工伤复发怎么办，后续治疗费用谁来承担，用人单位不配合处理又该如何应对。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。