遭遇工伤时可不可以用人身损害赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的就是如何获得应有的赔偿。很多人会有这样的疑惑，遭遇工伤时可不可以用人身损害赔偿呢？这两种赔偿方式有什么区别呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别

工伤赔偿和人身损害赔偿是两个不同的概念。工伤赔偿是基于劳动关系，由用人单位承担工伤保险责任。而人身损害赔偿通常是基于侵权行为，由侵权人承担赔偿责任。比如，在工厂上班的小李，因为机器故障导致受伤，这属于工伤。如果是在工作时被另一个同事故意打伤，那么他可以主张人身损害赔偿。两者的赔偿依据、赔偿项目和赔偿标准都有所不同。工伤赔偿适用《工伤保险条例》等相关规定，而人身损害赔偿适用《民法典》中关于侵权责任的规定。

二、能否用人身损害赔偿替代工伤赔偿

一般情况下，劳动者发生工伤，应按照工伤赔偿的程序来处理。但在特定情形下，是可以主张人身损害赔偿的。比如，当工伤是由第三人侵权造成的，劳动者既可以享受工伤待遇，也可以向第三人主张人身损害赔偿。就像小张在下班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，他既可以申请工伤认定获得工伤赔偿，也可以要求肇事司机承担人身损害赔偿责任。不过，如果是单纯的工伤事故，没有第三人侵权的情况，原则上还是走工伤赔偿程序更为合适。

三、工伤赔偿的处理流程

如果选择走工伤赔偿程序，首先要进行工伤认定。劳动者需要在规定的时间内向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿。比如小王在工地受伤，他先向劳动部门提交了相关材料，经过认定和鉴定，最终获得了相应的工伤赔偿。

四、人身损害赔偿的处理要点

如果要主张人身损害赔偿，需要证明侵权行为、损害后果以及两者之间的因果关系。要及时收集相关证据，比如现场照片、证人证言、医疗记录等。然后可以与侵权人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。例如小赵在工作中被客户打伤，他收集了现场监控视频和医院的诊断报告等证据，与对方协商无果后，向法院起诉并获得了赔偿。

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