一般工伤未达十级应赔偿多少金额

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有些意外防不胜防。当职工在工作时受了伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定，却发现伤情未达到十级伤残标准，这时候很多人就犯难了，搞不清楚自己能拿到多少赔偿。其实就算没达到十级伤残，劳动者依然有权利获得相应的赔偿，这对于受伤后影响生活和工作的职工来说至关重要。下面就来详细说说一般工伤未达十级的赔偿情况。

一、一般工伤赔偿包含哪些项目

即便工伤未达十级，职工也能获得一些赔偿项目。首先是医疗费，这是治疗工伤所产生的费用，由工伤保险基金支付，如果用人单位未给职工缴纳工伤保险，那这笔费用就由用人单位承担。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗花费了5000元的医疗费，若单位缴纳了工伤保险，这5000元就由工伤保险基金出；若没缴纳，小李就可以找单位报销。其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、医疗费赔偿的要点

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工要注意保存好相关的医疗票据、病历等资料，这些都是申请赔偿的重要依据。比如小张在工伤后去医院治疗，他把每次看病的发票、病历都妥善保存，在申请赔偿时就顺利拿到了医疗费赔偿。

三、停工留薪期工资的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动关系。例如小王工伤后停工留薪期为6个月，他每月工资是5000元，那么这6个月单位就要每月给他发放5000元工资。

四、其他可能的赔偿

除了医疗费和停工留薪期工资，职工还可能获得住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿。住院伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤未达十级赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如治疗后发现有新的病症与工伤有关，或者停工留薪期结束后无法正常回到原岗位工作等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自身权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。