没签合同没交社保怎么申请工伤

在工作中，很多人兢兢业业干活，可公司却不按规定办事，既不签劳动合同，也不给员工交社保。在这种情况下，要是不幸受了工伤，员工可就犯难了。没合同没社保，这工伤申请该咋整呢？实际上，就算遇上这种事，员工依然有办法维护自己的权益，下面就详细说说具体该怎么做。

一、明确认定工伤的情形

认定工伤，首先得符合法律规定的情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。此外，患职业病，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情况，也都可能被认定为工伤。例如小李在车间工作时，被机器挤伤手部，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一情形，有很大可能认定为工伤。

二、收集劳动关系证明材料

由于没签合同，所以要先证明和单位存在劳动关系。可以收集的材料有工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小张没签合同，但每月工资都是老板通过银行转账发放，他就可以把银行流水打印出来作为证据。还有小王在单位工作时，有工作证，上面有单位的盖章和他的个人信息，这也能作为劳动关系的证明。

三、准备工伤认定申请材料

准备好劳动关系证明材料后，还要准备工伤认定申请表，申请表上要详细写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。同时，需要医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。把这些材料准备齐全后，就可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小赵准备申请工伤认定，他把银行工资流水、工作证、医院的诊断证明以及填好的申请表都整理好后，提交给了当地社保部门。

四、申请劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响劳动能力，就需要申请劳动能力鉴定。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，这对后续的赔偿很关键。例如小孙工伤后，手指活动受限，他通过申请劳动能力鉴定，确定了伤残等级，为获得合理赔偿提供了依据。

五、要求单位赔偿

如果单位没交社保，那么原本由工伤保险基金支付的费用，就都得由单位来承担。员工可以和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要提供前面收集的各种证据材料，来争取自己的合法权益。比如小陈工伤后，和单位协商赔偿没达成一致，他就申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤认定和赔偿的过程可能会遇到各种问题，比如单位不认账、赔偿金额谈不拢等。要是在处理这些后续问题时犯了难，很容易让自己的权益受损。这时不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。