个人买的社保，含工伤险，出工伤了能赔多少

在生活里，不少人会为自己购买社保，觉得这样有个保障。社保里包含了工伤保险，这是在发生工伤时能提供经济补偿的一项重要保险。可很多人不清楚，自己个人买的社保里的工伤险，在出工伤后到底能赔多少。毕竟工伤可能会对身体造成伤害，还会影响工作和生活，赔偿金额就显得尤为重要了。下面就来详细说说这个事儿。

一、工伤认定是赔偿前提

要想获得工伤保险赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李自己买了社保，在工作中手指受伤，他所在单位就需要在规定时间内为他申请工伤认定。如果单位没做，这期间的费用单位就得承担。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定影响赔偿

工伤认定后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

例如小张因工伤导致腿部骨折，经过治疗后申请劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。不同的伤残等级，赔偿标准是不一样的。劳动能力鉴定需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、赔偿项目及标准

工伤保险赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

以小王为例，他工伤后被鉴定为八级伤残，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。如果小王月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是55000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、申请赔偿流程

首先要完成前面说的工伤认定和劳动能力鉴定。然后准备好相关材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。材料一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等。社保经办机构审核通过后，就会按照规定支付相应的赔偿款项。

比如小赵完成了工伤认定和劳动能力鉴定后，准备好所有材料提交给社保经办机构，经过审核，很快就拿到了赔偿款。

工伤赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如工伤复发怎么办，赔偿款不足以弥补实际损失该如何处理，伤残等级变化后赔偿是否会调整等。这些问题如果处理不好，可能会给伤者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮伤者理清后续流程，解决遇到的各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让伤者在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。