十级工伤赔偿里公司要承担哪些费用

在工作中，受伤是一件让人糟心的事。要是被认定为十级工伤，赔偿问题就成了大家关注的焦点。很多人都知道有赔偿，但对于公司在十级工伤赔偿里具体要承担哪些费用，却不是很清楚。毕竟工伤赔偿涉及不少项目和规定，而且不同情况公司承担的费用也可能不一样。接下来就给大家详细讲讲公司在十级工伤赔偿中要承担的费用。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小张在一家工厂上班，月工资是5000元，因工伤停工3个月，那么这3个月公司就要按照每月5000元的标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，当地规定十级工伤的一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。假设小李月工资4000元，那么公司就要支付给他4000×6=24000元的一次性伤残就业补助金。

三、工伤职工离职后的相关费用

如果工伤职工在离职时，还存在一些因工伤导致的后续问题，比如需要进行康复治疗等，公司也可能需要承担相应的费用。不过这要根据具体情况来判断。例如小王工伤后，虽然经过治疗基本康复，但医生建议他进行一段时间的康复训练，那么公司可能要承担这笔康复训练的费用。

四、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有派人护理，就要支付相应的护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如小赵在停工留薪期需要护理，当地护工每天的费用是200元，停工留薪期是2个月，那么公司就要支付200×60=12000元的护理费。

十级工伤赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如一次性伤残就业补助金的支付时间和方式产生争议，或者工伤职工后续复发需要再次治疗，费用该如何承担等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。