公司对四级工伤总计要赔偿多少款

在工作中，谁都不想遭遇意外，但一旦发生了工伤，这事儿处理起来就挺麻烦，尤其是涉及到赔偿金额的问题。就有员工面临了这样的困境，在工作中受伤经鉴定为四级工伤。该员工和家属都发愁这赔偿到底怎么算，公司得赔多少呢？毕竟工受伤后，不仅影响工作，后续的康复、生活等方面都需要花钱，心里就盼着能搞清楚这赔偿情况，能有个保障。接下来咱就好好聊聊公司对四级工伤总计要赔偿多少款这个问题。

一、四级工伤赔偿涉及项目

四级工伤赔偿项目比较多。首先是一次性伤残补助金，这是对工伤职工身体伤残的一种补偿。它是根据伤残等级来确定的，像四级伤残，一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资。比如小李在公司每月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×21=105000元。其次还有伤残津贴，从理论上讲，四级工伤意味着职工劳动能力大部分丧失，难以再正常工作，伤残津贴就是保障其后续生活的经济来源。四级伤残的伤残津贴为本人工资的75%。

二、赔偿款的计算方式

计算赔偿款时，本人工资是很关键的因素。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。每一项赔偿金额都和本人工资紧密相关。但如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。假如当地统筹地区职工平均工资是6000元，小张的工资是18500元，高于6000×300%=18000元，那计算赔偿时就按18000元来算。

三、公司应承担的赔偿责任

在四级工伤赔偿里，公司也有相应的责任。如果公司没有给员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目全部由公司承担；即便缴纳了工伤保险，一部分费用如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，如果工资福利待遇调整，公司应按照规定为员工调整伤残津贴。

四、争取合理赔偿的途径

员工遭遇四级工伤后，要及时和公司协商赔偿事项。协商时要提供自己的工资证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。如果协商不成，可以通过劳动仲裁来解决。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、医疗费用清单、工资发放记录等。仲裁机构会根据事实和法律规定做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工确定四级工伤后，后续的事情还不少。比如伤残津贴会不会随着物价上涨等因素进行调整，公司如果经营状况变化，是否会影响赔偿款的持续发放，万一后续工伤复发又该如何处理。这些问题都可能让员工心里犯嘀咕。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。