员工生病时公司辞退怎样赔偿

在职场中，员工和公司本应是相互依存的关系，当员工遭遇生病这种人生难关时，本期望能得到公司的关怀与帮助。然而，有些公司却不顾员工的困境，选择在员工生病时将其辞退，这无疑让员工陷入了身心的双重困境。此时，员工该如何维护自身权益，公司又需要怎样进行赔偿，就成了大家关心的问题。

一、确认辞退是否合法

《劳动合同法》规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，小A在一家公司工作了3年，根据规定他享有3个月的医疗期，要是公司在这3个月内将他辞退，那么这种辞退行为大概率是不合法的。但如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法辞退的赔偿方式

若公司是按照法律规定，在医疗期满后合理辞退员工，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以小B为例，他在公司工作了4年半，月工资是5000元，公司合法辞退他时，需支付给他4.5个月工资，即22500元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿方式

要是公司在员工医疗期内或者不符合法定条件下辞退员工，就属于违法辞退。此时，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。接着刚才小B的例子，如果公司在他医疗期内违法将他辞退，那就要支付给他22500元的两倍，也就是45000元的赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

首先，员工可以尝试与公司协商解决，明确指出公司的错误，要求合理赔偿。在协商过程中，要注意保留好对话记录。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、工资条、医院的诊断证明等材料，以证明自己与公司的劳动关系以及生病的事实。若投诉后仍未解决问题，员工可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工生病被公司辞退虽然是一件让人糟心的事，但员工并不是孤立无援的。当拿到赔偿后，后续可能还会面临档案转移、社保衔接等一系列问题，这些问题处理不好，也会影响到员工未来的工作和生活。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你解答后续的疑惑，帮你顺利处理这些棘手的事情，让你不再为这些问题烦恼，更好地开启新的职场生活。