工伤过去两个多月还能不能申请

在工作中受伤是件让人糟心的事，很多人受伤后因为各种原因，没能及时去申请工伤认定。就有这么一位朋友，在工作时不小心受了伤，当时想着伤势不重，休息休息就好了，没太在意。可过了两个多月，发现伤一直没好，工作也受影响，这才想起要申请工伤。那工伤过去两个多月还能不能申请呢？这是不少伤者关心的问题。

一、工伤申请的时间规定

根据相关法律，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以说，工伤过去两个多月，不管是单位还是职工自己，都是可以申请工伤认定的。比如小李在工作中受伤，单位没在30天内申请，过了两个多月，小李自己就可以去申请。

二、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载，也可以去办事窗口领取。然后要提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证等都可以作为证明。还需要医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。例如小张申请工伤认定时，就准备了劳动合同、医院的诊断证明和工伤认定申请表，顺利提交了申请。

三、申请工伤认定的流程

申请工伤认定，第一步是要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交准备好的材料。然后社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

四、用人单位不配合的应对办法

有时候用人单位可能会不配合职工申请工伤认定。遇到这种情况，职工可以先和用人单位协商，说明申请工伤认定对双方都有好处。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，直接向社会保险行政部门申请工伤认定。比如小王所在单位不配合他申请工伤，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位最终配合了申请。

工伤认定申请下来后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿等一系列问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很容易影响到伤者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合伤者的具体情况，帮伤者理清后续流程，告知怎么进行劳动能力鉴定，怎么争取合理的工伤待遇赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让伤者在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。