如何支付工伤期间员工的工资

一、如何支付工伤期间员工的工资

1.一般情况下，工伤期间员工的工资由用人单位支付。

2.用人单位应按照员工原工资福利待遇标准发放工资。原工资福利待遇标准，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资收入。

3.若员工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

4.若用人单位未依法支付工伤期间工资，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

二、工伤期间员工工资支付标准是什么

根据《工伤保险条例》，工伤期间员工工资支付执行停工留薪期标准。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指正常工作期间的工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤期间员工福利待遇法律规定如何

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

了解了一般情况下，工伤期间员工的工资由用人单位支付，按原工资福利待遇标准发放等内容后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤期间工资的发放时长是多久，通常是到工伤职工评定伤残等级后停发原待遇。另外，如果员工在工伤期间有加班工资，这部分是否也应包含在原工资福利待遇里呢？若在工伤工资支付上与用人单位产生纠纷，除了向劳动行政部门投诉，是否还有其他有效的解决途径？如果您对工伤期间工资支付的更多细节、纠纷处理等问题存在疑惑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您精准解答。