发生工伤后还能不能申请被迫离职

一、发生工伤后还能不能申请被迫离职

1.工伤后可申请被迫离职。若单位存在不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等情况，工伤员工也能依法解除合同。

2.工伤员工被迫离职，可主张经济补偿，也不影响工伤待遇。

3.员工要明确被迫离职的单位违法情形，收集好证据。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、发生工伤后是否能申请被迫离职

1.发生工伤后，符合法定情形可申请被迫离职。若单位有未按合同提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等行为，劳动者可依法被迫解除合同。

2.工伤职工被迫离职，能获经济补偿，还可享工伤待遇，如由工伤保险基金付医疗补助金，单位付伤残就业补助金。

3.若单位无过错，劳动者主动离职，通常无法获经济补偿。

三、发生工伤后不进行伤残鉴定行不行

1.发生工伤后，不做伤残鉴定是可行的，但要综合考虑。轻微工伤，治疗后不影响生活工作，不鉴定也能享受基本工伤保险待遇。

2.若工伤可能致残疾、影响劳动能力，不鉴定后果不利。伤残鉴定确定等级，是获取伤残待遇的依据，不做鉴定无法准确评估损失，权益可能受损。

3.建议根据工伤实际情况，慎重权衡是否进行鉴定。

当我们探讨发生工伤后还能不能申请被迫离职这个问题时，其实还有一些相关要点需了解。发生工伤后若申请被迫离职，可能会影响工伤后续的赔偿进度和金额，比如一次性就业补助金等可能会与离职时间相关。而且，被迫离职需要有合理合法的理由和证据，像单位未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。如果处理不当，可能会让自己陷入不利局面。若你对发生工伤后申请被迫离职的具体流程、赔偿影响等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师将为你答疑解惑。