没有签合同,,可以要求退房租跟押金吗

一、没有签合同,,可以要求退房租跟押金吗

首先需明确，未签合同不影响租赁合同关系的成立。若能证明租赁事实存在，比如有转账记录、聊天记录等证明支付房租及押金、约定租赁事宜，那么在符合一定情形下可要求退租退款。

若因房东原因导致无法正常使用房屋，如房屋存在严重质量问题影响居住等，你有权解除合同并要求退还房租和押金。若因你自身原因提前退租，需看合同有无关于提前退租的约定，若无特别约定，一般应提前合理通知房东。若房东同意，房租应按实际使用天数结算，押金也应退还。但如果房东不同意，你擅自退租可能构成违约，房东有权扣除相应费用。具体要根据实际情况综合判断，建议收集好相关证据以维护自身权益。

二、没有签合同可以提前三天离职吗

根据《劳动合同法》相关规定，即使未签订书面劳动合同，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，离职需遵循法定程序：

1.试用期离职：若双方明确约定试用期，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动关系（《劳动合同法》第37条）。

2.正式用工离职：若无试用期约定或已过试用期，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位（《劳动合同法》第37条）。

3.即时解除情形：若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法情形（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，并可主张经济补偿。

此外，未签订书面劳动合同，劳动者有权自用工次月起向用人单位主张双倍工资差额（最长11个月，《劳动合同法》第82条）。

综上，未签合同不直接导致可提前3日离职，需结合用工性质（试用期/正式）及用人单位是否存在违法情形判断，但劳动关系存续期间的离职通知义务仍需遵守法定要求。

三、没有签合同可以起诉对方业务员吗

要判断能否起诉对方业务员，需结合行为性质、证据情况及法律规定综合分析，核心在于区分业务员行为是职务行为还是个人行为，以及是否存在事实合同关系：

一、若业务员系职务行为（代表公司）

根据《民法典》第170条，执行法人工作任务的人员，其职务行为的法律后果由法人承担。此时：

1.被告主体错误：应起诉业务员所属公司，而非业务员个人；

2.无书面合同不影响起诉：《民法典》允许事实合同存在（如通过实际履行、沟通记录等成立合同），只要有证据（转账凭证、聊天记录、履约凭证等）证明与公司存在合意及实际交易，即可起诉公司要求履行或承担违约责任。

二、若业务员系个人行为（非代表公司）

若业务员以个人名义与您发生交易：

1.可起诉业务员个人：即使无书面合同，只要有证据（如微信/短信沟通记录、收付款凭证、交付凭证等）证明双方存在事实合同关系（合意+实际履行），即可依据《民法典》合同编起诉，要求其承担责任；

2.起诉条件：需满足《民事诉讼法》第122条规定（有直接利害关系、明确被告、具体诉求及事实理由、属法院管辖），与是否有书面合同无直接关联。

三、关键提示

1.优先固定证据：无论起诉主体是谁，需收集能证明合同关系、履约情况及责任主体的证据（如业务员身份信息、所属公司证明、交易记录等）；

2.明确被告主体：若无法区分职务/个人行为，可尝试将业务员及公司列为共同被告（由法院最终认定责任主体）。

综上，无书面合同不必然导致无法起诉，但需准确锁定被告主体并举证事实合同关系，建议先梳理证据明确责任方后再行诉讼。

当我们探讨没有签合同，可以要求退房租跟押金吗这个问题时，除了直接的房租和押金退还问题，还有一些相关情况值得关注。若没有签合同，在要求退还房租和押金过程中，可能会面临房东不承认租赁关系或退还金额有争议的情况。同时，若租客在居住期间对房屋造成了一定损坏，即便没签合同，房东也可能以此为由扣除部分押金。如果你在没有签合同的租房场景中，遇到退还房租和押金的难题，或是对后续可能产生的争议有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。