试用期公司不给公积金怎么去维权

一、试用期公司不给公积金怎么去维权

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，单位应为职工缴存住房公积金。

维权时，可先与公司协商，明确指出公司此举违反法律规定，要求其补缴试用期公积金。若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉举报。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，说明公司未缴纳试用期公积金的情况。住房公积金管理中心会对投诉进行调查核实，情况属实的会责令公司限期办理。若公司逾期不办理，将面临罚款等处罚。

二、试用期公司辞退员工补偿标准是怎样

试用期公司辞退员工，补偿需分情况。若员工不符合录用条件，公司证明充分，无需补偿。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若因公司经营困难等合法原因辞退，需支付经济补偿，标准为员工半个月工资。员工可与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期公司不缴纳社保要怎么维权

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，公司应为员工缴纳社保。若试用期公司不缴纳社保，劳动者可先与公司协商，要求其补缴社保，明确指出公司此举违反法律规定。

若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正。

劳动者也可向当地社保经办机构反映，社保经办机构有权责令公司限期缴纳或补足。若因公司未缴纳社保导致劳动者权益受损，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁要求公司赔偿相应损失。

当面临试用期公司不给公积金怎么去维权的问题时，除了常见的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如维权成功后，公积金的补缴基数和比例如何确定，这关系到最终能获得多少公积金权益。另外，如果在维权过程中与公司产生纠纷，导致后续工作受到影响，又该如何保障自身权益。这些都是在处理试用期公积金问题时可能会遇到的拓展情况。若你在维权过程中遇到任何疑问，或是对公积金补缴等相关事宜存在困惑，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供详细解答。