怎么样排除是工伤

一、怎么样排除是工伤

排除工伤可依据《工伤保险条例》相关规定。若存在以下情形，不得认定为工伤或视同工伤：一是故意犯罪，需有法院生效裁判文书认定犯罪事实且主观为故意；二是醉酒或者吸毒，有检测证明体内酒精或毒品含量达到相应标准；三是自残或者自杀，要有证据表明是故意对自身造成伤害或结束生命，比如遗书、证人证言等。此外，伤害与工作无因果关系，如员工在工作时间因私人纠纷受伤，也不应认定为工伤。单位或相关人员可收集上述方面的证据，向社会保险行政部门提出不认定工伤的申请。

二、排除工伤认定需遵循哪些法律程序

排除工伤认定，遵循《工伤保险条例》等规定程序。首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应负责安排相关人员配合工作。若提交材料不完整，会一次性书面告知补正材料。

自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可出决定。认定不属于工伤的，出具不予认定工伤决定书送达申请方。

三、排除工伤认定不服时法律救济程序是怎样的

对工伤认定结论不服，有两种法律救济程序。一是行政复议，根据《工伤保险条例》，申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可在收到工伤认定决定之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议。二是行政诉讼，可自收到工伤认定决定之日起6个月内，依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。需注意，行政复议并非行政诉讼的前置程序，当事人可自由选择先复议或直接诉讼，但一旦选择复议且复议在进行中，未撤回复议申请就不能同时提起行政诉讼。

当我们探讨怎么样排除是工伤时，除了了解排除工伤的标准，还需知晓排除工伤后的相关事宜。比如排除工伤后，员工不能享受工伤保险待遇，但可根据实际情况看是否能通过其他途径获得一定补偿，像商业保险理赔等。另外，若对排除工伤的结果存在异议，员工有申请行政复议或提起行政诉讼的权利。若你在排除工伤过程中遇到证明材料准备、流程不清晰等问题，或者对排除后的权益维护等方面有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。