工伤月薪怎么确定赔偿

一、工伤月薪怎么确定赔偿

工伤赔偿中月薪的确定至关重要。一般来说，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

计算时，以职工每月的应发工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果职工工作不满12个月，就按实际工作月数计算平均月缴费工资。

比如，某职工工伤前工作了8个月，这8个月工资分别为5000元、5500元、6000元、5800元、6200元、5600元、6100元、5900元，将这8个月工资相加再除以8，得出平均月缴费工资，以此作为计算工伤赔偿中涉及月薪相关赔偿项目（如停工留薪期工资等）的依据。若对月薪确定有争议，可通过劳动仲裁等法律程序解决。

二、工伤月薪赔偿中护理费标准如何定

工伤赔偿中护理费分两种情况。

一是停工留薪期护理费。依据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，护理费标准各地不一，有的按上年度职工月平均工资一定比例确定，有的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

二是评定伤残等级后护理费。根据生活自理障碍程度分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，由工伤保险基金按月支付。

三、工伤月薪赔偿中护理依赖程度鉴定有何规定

依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定委员会负责护理依赖程度鉴定。护理依赖分生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。

生活完全不能自理，指进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动五项均需护理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，是上述五项中有三项需护理，护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付；生活部分不能自理，即五项中有一项需护理，护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

需经治疗伤情稳定后，存在护理需求的工伤职工，由其单位、近亲属或本人向劳动能力鉴定委员会提出申请。

在了解工伤月薪怎么确定赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤赔偿中除了月薪赔偿外，还可能涉及停工留薪期的工资待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤导致伤残，一次性伤残补助金的计算也和月薪密切相关，不同伤残等级对应不同的月数乘以本人工资。如果您在工伤赔偿的月薪确定、停工留薪期工资计算、一次性伤残补助金核算等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。