公司少交公积金辞职可以要补偿吗

一、公司少交公积金辞职可以要补偿吗

公司少交公积金，员工辞职一般不能以此为由要求经济补偿。

根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。但这里的“社会保险费”主要指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险，并不包括住房公积金。

住房公积金是由住房公积金管理中心负责管理和监督的。如果公司少交公积金，员工可以向住房公积金管理中心投诉举报，由住房公积金管理中心责令公司限期补缴。住房公积金管理中心会根据具体情况进行处理，以维护员工的合法权益，但这与员工因公司少交公积金而辞职能否获得经济补偿是不同的法律关系。

二、公司少缴公积金致员工离职有经济赔偿吗

一般来说，公司少缴公积金，员工以此离职通常无经济赔偿。《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿情形中，未包含少缴公积金。经济补偿常见情形为单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保等。

公积金缴纳受《住房公积金管理条例》约束，少缴公积金，员工可向住房公积金管理中心投诉举报，该中心会责令单位限期办理，逾期不办处1万-5万罚款；逾期不缴或少缴，可申请法院强制执行。所以，员工因少缴公积金离职，较难获经济赔偿，但可通过公积金管理中心维权。

三、公司少缴公积金致员工离职赔偿标准是啥

公司少缴公积金，员工以此离职，公司通常无需因少缴公积金进行离职赔偿，但可能涉及经济补偿。根据《劳动合同法》，若公司未依法为员工缴纳社保，员工解除劳动合同，公司应支付经济补偿。公积金虽不属于社保，但部分地区将其视为广义的“社会福利”。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨公司少交公积金辞职是否可以要补偿时，还有一些相关问题值得关注。比如少交公积金是否会影响贷款额度，因为公积金账户余额是影响公积金贷款额度的重要因素之一，公司少交公积金可能会使你可贷额度降低。而且少交公积金辞职后，若要申请劳动仲裁维权，需要留意仲裁时效等规定。如果你对于公司少交公积金辞职补偿的具体主张方式、少交公积金的其他影响以及后续维权手续等有疑问，不用担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业法律人士为你精准解答。