工亡认定下来是哪个赔偿

一、工亡认定下来是哪个赔偿

职工工亡认定下来后，相关赔偿由工伤保险基金和用人单位承担不同部分：工伤保险基金支付项目：一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位支付项目：若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，在此期间发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工亡认定后单位和社保各承担哪些赔偿

工亡认定后，单位和社保承担的赔偿如下：

社保承担：

1.丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。

单位承担：

若用人单位未参加工伤保险，则上述社保应承担的费用全部由单位承担。此外，在停工留薪期内因工伤导致死亡的，单位支付丧葬补助金；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，单位支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

三、工亡认定后单位和社保赔偿分配有法律依据吗

工亡认定后单位和社保赔偿分配有法律依据。依据《工伤保险条例》，社保基金支付项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位支付。此外，在停工留薪期内因工伤导致死亡、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡等情况，赔偿主体及项目也有明确规定。若单位缴纳保险，部分费用单位需承担，如停工留薪期工资福利待遇等。

当我们探讨工亡认定下来是哪个赔偿时，除了明确赔偿主体，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样确定的，它会依据不同地区的经济水平以及相关政策有所差异。另外，赔偿款项的支付方式和时间也是大家关心的。若家属对赔偿金额或流程存在疑问，可能会陷入困境。如果您对工亡赔偿的标准计算、支付方式等还有不清楚的地方，或者在处理工亡赔偿事宜中遇到难题，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。