工伤后误工费营养费要按照什么赔

一、工伤后误工费营养费要按照什么赔

工伤后误工费即停工留薪期工资，由所在单位按月支付，一般按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算。

营养费需根据医疗机构的意见确定是否需要以及具体数额。如果医疗机构认为需要加强营养辅助恢复，会出具相关证明。

在工伤认定和劳动能力鉴定后，单位应按照规定支付相应费用。若单位未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。需注意收集劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据，以保障自身合法权益。

二、工伤后护理费和伤残补助金咋赔偿

工伤后护理费和伤残补助金赔偿规定如下：

护理费方面，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

伤残补助金方面，根据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若单位未参保，相关费用由单位承担。

三、工伤后停工留薪期工资赔偿标准是怎样的

工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”，一般指正常出勤月工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。实践中，计算方式各地有别，有的按工伤前12个月平均工资计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

当探讨工伤后误工费营养费要按照什么赔时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，工伤认定的流程是否顺利会影响赔偿的进行，若对工伤认定结果有异议该如何处理。另外，除了误工费和营养费，工伤还可能涉及其他赔偿项目，如护理费、伤残补助金等，这些赔偿的标准和计算方式也各有规定。如果您在工伤赔偿方面存在疑问，无论是关于误工费营养费的具体赔偿细则，还是工伤认定、其他赔偿项目的问题，都不要错过专业的法律支持。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。