上海工伤未报销的费用由谁承担

一、上海工伤未报销的费用由谁承担

关于上海工伤未报销费用的承担问题，具体情况如下：

1.一般情形：通常，上海工伤未报销的费用由用人单位承担。

在工伤医疗中，费用本应依法由工伤保险基金支付。

但存在特殊情况，比如工伤保险基金有支付限额，当治疗费用超出限额后剩余的部分，就需用人单位来承担。

2.单位未缴费情形：若用人单位未按规定依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么相应的工伤保险待遇都得由用人单位支付。

若用人单位拒绝支付，此时工伤保险基金会先行支付，之后用人单位需要偿还这笔费用。

3.第三人原因情形：要是工伤是因第三人的原因造成的，而第三人不支付工伤医疗费用，或者无法确定第三人的，工伤保险基金会先行支付。

待支付后，有权向第三人进行追偿。

总之，要根据实际发生的具体情况来确定费用承担主体，切实保障工伤职工的合法权益。

二、上海工伤已报销费用还能再索赔吗

这取决于具体情况。若已报销的费用是基于第三人侵权导致的工伤，根据法律规定，在获得第三人侵权赔偿后，社保基金支付的工伤赔偿中对应项目应扣除已获赔部分，但仍可就差额部分向侵权第三人索赔。例如医疗费，若已从第三人处获赔，工伤保险基金支付时会扣除相应金额，但停工留薪期工资等不重复赔偿项目，可要求侵权人补足差额。

若是单纯因工伤，由工伤保险基金正常支付的费用，不存在重复索赔问题。所以关键在于费用性质及赔付主体。需详细梳理费用明细及工伤发生原因，才能准确判断是否还能索赔及索赔范围。

三、上海工伤获报销后伤残赔偿咋算

上海工伤获报销后，伤残赔偿计算如下：

首先需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。以十级为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为3个月的上年度全市职工月平均工资；用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为3个月的上年度全市职工月平均工资。

如本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。具体赔偿数额依伤残等级及本人工资等因素综合确定。

当涉及上海工伤未报销费用的承担问题时，我们了解到了不同情形下的责任归属。但实际处理过程中，可能还会遇到一些细节问题，比如如何准确判断是否属于工伤保险基金支付限额范围，或者在向第三人追偿时遇到阻碍该如何解决等。这些情况都可能让工伤职工及其家属感到困惑。如果您对于上海工伤未报销费用承担的后续细节处理、自身权益保障等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清头绪，维护您的合法权益。