工伤十级继续工作两年后辞职有啥补偿

一、工伤十级继续工作两年后辞职有啥补偿

工伤十级职工继续工作两年后辞职，可获得以下补偿：

一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，其标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。该补偿旨在保障职工离职后旧伤复发等后续医疗需求。

二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，具体标准同样由省级政府制定。这是对职工因工伤离职后就业可能面临困难的一种补偿。

需注意，申请补偿时要按规定流程操作。先确保工伤认定及劳动能力鉴定等手续完备，之后向工伤保险经办机构和用人单位分别提出相应补偿申请。准备好相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等，以顺利获得应得补偿。

二、工伤十级辞职可获哪些补偿

工伤十级职工辞职后，可获以下补偿：

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定，用于离职后可能的工伤后续医疗支出。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省级政府制定，是对工伤职工再就业因伤残面临困难的补偿。

此外，此前还应享受一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。辞职时，若用人单位未缴纳工伤保险，上述应由基金支付的费用全部由单位承担。

三、工伤十级辞职可获多少补偿

工伤十级职工辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。以北京为例，分别为3个月上年度全市职工月平均工资；以广东为例，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

此外，还可主张停工留薪期工资等。具体补偿数额需结合当地标准和本人工资计算。

当考虑工伤十级继续工作两年后辞职有啥补偿时，除了已知的补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤复发后再次治疗的费用承担问题，即使已经离职，若经认定为工伤复发，仍可享受相应的工伤医疗待遇。另外，离职后职业康复方面的权益也需重视，部分地区可能为工伤职工提供一定的康复支持。如果你对工伤十级继续工作后辞职补偿的具体计算、工伤复发的认定流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。