单位拖欠工伤赔偿款该怎么办

一、单位拖欠工伤赔偿款该怎么办

若单位拖欠工伤赔偿款，可采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确告知其支付赔偿款是法定义务，要求尽快支付。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要积极收集和保存相关证据，以维护自身合法权益，确保能顺利获得应得的工伤赔偿款。

二、单位拖欠工资达一周该怎么解决

单位拖欠工资一周，可按以下方式解决。首先，可与单位协商，明确要求其及时支付工资，保留好聊天记录或协商记录等证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位拖欠工资怎样解除劳动关系

根据《劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者可按以下方式解除劳动关系：

首先，书面通知单位。劳动者应以书面形式向单位发送解除劳动关系通知，明确指出单位拖欠工资的事实，并依据法律规定解除双方劳动关系，同时保留好通知送达的证据。

其次，主张经济补偿。单位拖欠工资属违法行为，劳动者在解除劳动关系后，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到单位拖欠工伤赔偿款该怎么办的问题时，除了先与单位协商、向劳动监察部门投诉，还有两个关键细节需重视：一是工伤赔偿的申请时效。若单位未在事故发生后30日内申请工伤认定，职工或近亲属需在1年内自行申请，超时效可能无法主张权益；二是生效文书的强制执行。若仲裁裁决或法院判决生效后单位仍拖欠，可向法院申请强制执行，需准备生效法律文书、单位财产线索等材料。如果对时效计算、强制执行流程有疑问，或不知如何收集单位财产信息，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您尽快拿到应得的工伤赔偿款。