职工工伤买断赔偿金额是多少

一、职工工伤买断赔偿金额是多少

职工工伤买断一般指工伤职工与单位解除劳动关系并获得一次性赔偿，赔偿金额要根据具体伤残等级等因素确定。

如被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也是由省级政府规定。所以需结合当地规定和工伤职工实际情况计算。

二、职工工伤买断赔偿标准是多少

职工工伤买断赔偿即工伤职工与单位解除劳动关系时的一次性赔偿，其标准与伤残等级相关。

五级至十级伤残才涉及该类赔偿，包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。以广东为例，五级伤残一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月本人工资；十级伤残一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

此外，职工还享有一次性伤残补助金等其他待遇。建议查询当地具体规定，或咨询社保部门、专业律师。

三、职工工伤买断怎么赔偿

职工工伤买断一般指工伤职工与单位解除劳动关系并获得一次性赔偿。赔偿项目包含一次性伤残补助金，依据伤残等级确定赔偿月数的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

计算赔偿金额时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿由单位支付。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭借鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

在探讨职工工伤买断赔偿金额是多少时，我们了解到其受多种因素影响。除了基本赔偿项目外，工伤买断赔偿金额还与工伤等级、当地经济水平等息息相关。比如工伤等级越高，赔偿金额通常越高。而且职工的工资收入情况、停工留薪期长短等也会对赔偿金额产生作用。若职工对工伤买断赔偿金额的计算方式、具体赔偿标准还有疑问，或者想知道在不同工伤情形下如何争取更合理的赔偿，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰自身权益，获得应有的赔偿。