员工患病医疗期满解聘补偿标准是啥

一、员工患病医疗期满解聘补偿标准是啥

员工患病医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

医疗补助费不低于六个月工资；患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、员工患病医疗后辞退怎么赔偿

员工患病医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、员工患病医疗期是多久

员工患病医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如三个月医疗期在六个月内累计病休时间计算；六个月医疗期在十二个月内累计病休时间计算等。

在探讨员工患病医疗期满解聘补偿标准是啥时，我们了解到了相应的法律规定和计算方式。但实际情况中，可能还存在一些细节问题。比如，如何确定医疗期的具体时长，这关系到员工能享受多长时间的法定医疗保障。还有，若员工对解聘补偿标准存在异议，该通过怎样的合法途径去争取自身权益。如果你在这方面还有疑问，或者想深入了解更多关于员工患病医疗期满解聘补偿的相关事宜，不要错过机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你明晰自身权益与应遵循的法律流程。