没有劳动合同如何走工伤鉴定程序

一、没有劳动合同如何走工伤鉴定程序

没有劳动合同走工伤鉴定程序，首先要证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。之后在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 社保行政部门受理后会进行调查核实。若劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系。认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，再向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，按规定进行鉴定。

二、没有劳动合同赔偿误工费吗

没有劳动合同是否赔偿误工费需分情况。若因第三人侵权导致劳动者人身损害，劳动者可要求第三人赔偿误工费。这与有无劳动合同无关，只要能证明因侵权导致误工及相应损失，就有权主张。 若因用人单位未签劳动合同，劳动者一般不能主张误工费，但可依据法律要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以，没有劳动合同本身不产生误工费赔偿，但在侵权情形下可向侵权人主张误工费，未签合同可依法要求用人单位支付双倍工资。

三、没有劳动合同劳动者如何索要赔偿

未签订劳动合同，劳动者可按以下方式索要赔偿：首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商时注意保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在没有劳动合同的情况下走工伤鉴定程序，确实存在一定挑战。首先，要先确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在事实劳动关系的材料来认定。然后，准备好工伤认定所需材料，如工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再按照相关规定进行劳动能力鉴定。若你在这一过程中对材料准备、申请流程等有任何疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利完成工伤鉴定程序，维护自身合法权益。