10级工伤赔偿标准多少

一、10级工伤赔偿标准多少

10级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。-一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。此外，还有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付。

二、10级工伤赔偿后劳动合同是否解除

10级工伤赔偿后，劳动合同不一定解除。若职工主动提出，可解除或终止劳动关系。此时，职工能获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若职工不提出解除，用人单位原则上不能因工伤而随意解除劳动合同（职工存在严重违纪等法定情形除外），双方的劳动关系可继续存续，职工在康复后可回原岗位或由单位另行安排合适岗位工作。所以，10级工伤赔偿与劳动合同是否解除并无必然联系，关键看职工意愿以及是否存在法定解除情形。

三、10级工伤可以解除劳动合同么

10级工伤劳动者可以主动解除劳动合同。若劳动者因个人原因提出解除，用人单位无需支付经济补偿，但需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。用人单位在一般情况下不能随意解除劳动合同。不过，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除且无需支付补偿与赔偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们探讨10级工伤赔偿标准多少时，要知道赔偿包含多个方面。除了一次性伤残补助金等主要项目外，还有停工留薪期工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。而且，工伤职工若有需要护理的情况，还会有相应的护理费赔偿。你是否因10级工伤赔偿问题而感到迷茫呢？如果对赔偿标准的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰权益，保障自身利益。