在工厂上班突发疾病死亡怎么赔偿

一、在工厂上班突发疾病死亡怎么赔偿

在工厂上班突发疾病死亡，需分情况确定赔偿事宜。 依据《工伤保险条例》，若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。认定为工伤后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不符合上述视同工伤情形，则工厂一般无赔偿责任，但可基于人道主义给予一定补偿。

二、在工厂上班死亡如何赔偿

在工厂上班死亡，赔偿情况分多种。若属于工亡，依据《工伤保险条例》，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上加发10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工亡，工厂有过错的，按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿需结合实际情况确定，可先申请工伤认定，再协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、在工厂上班意外死亡赔偿多少钱一个月

在工厂上班意外死亡并非按每月赔偿，而是按一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等项目赔偿。 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 具体赔偿金额需结合实际情况确定。

当我们探讨在工厂上班突发疾病死亡怎么赔偿这个问题时，其实赔偿涉及多个方面。比如丧葬补助金，它为丧葬事宜提供经济支持；供养亲属抚恤金，能保障死者家属的基本生活。此外，一次性工亡补助金也是重要的一项赔偿。这些赔偿标准都有明确的法律规定。倘若家属对于赔偿的具体计算方式、申请流程或者其他相关细节存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读相关法律条文，助力您顺利获得应有的赔偿，维护自身合法权益。