工伤住院单位不管找什么部门

一、工伤住院单位不管找什么部门

工伤住院遭遇单位不管的情况，可寻求以下部门帮助：

1.人力资源和社会保障局：

此部门主要负责工伤认定工作。

劳动者要注意申请时间，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如，在工作中因意外受伤住院，就应在规定时间内提交申请，同时准备好详细的受伤经过说明等材料。

2.劳动监察部门：

它会对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。

若单位未依法支付工伤待遇，劳动监察部门会责令其改正。

比如单位拒绝支付医疗费用，经责令仍不改正，就会受到相应处罚。

3.工会组织：

工会依法维护劳动者权益。

劳动者向工会反映情况后，工会会协助维权，如提供法律咨询、帮助收集证据等。

寻求帮助时，要准备好相关证据，像劳动合同、工伤事故证明等，从而有效维护自身合法权益。

二、公司解雇无固定合同员工怎么赔偿

公司解雇无固定期限劳动合同员工，属于违法解除的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，在公司工作10年，若违法解除，赔偿金为5000×10×2=100000元。

但如果是符合法定解除情形，如员工严重违纪等，公司无需支付赔偿金，仅可能支付经济补偿。所以，关键在于公司解除劳动合同是否符合法律规定。

三、公司解雇无期限合同员工怎么赔偿

公司解雇无固定期限合同员工，赔偿分情况而定。若属违法解除，即无正当法定理由解除，依据劳动合同法，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若属合法解除，比如员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。员工要判断公司解雇是否合法，可结合自身情况及公司解除依据分析，有争议可申请劳动仲裁维权。

当面临工伤住院单位不管的情况，知道要找什么部门解决至关重要。首先，可以向当地的劳动保障行政部门投诉，他们会介入调查并督促单位履行责任。其次，劳动争议仲裁委员会也能发挥作用，通过仲裁来判定单位的责任。另外，安全生产监督管理部门也有权对单位的工伤处理情况进行监督。你是否正遭遇类似的困扰呢？要是对找哪些部门更合适、后续具体流程以及自身权益维护等还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。