江苏南通10级工伤赔偿由谁出钱

一、江苏南通10级工伤赔偿由谁出钱

在江苏南通，10级工伤赔偿的承担主体要分情形来看：

1.若用人单位按规定缴纳了工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金来付。比如一次性伤残补助金这类，就从基金里出。不过，有些赔偿得用人单位掏腰包。像停工留薪期的工资，要是单位没派人护理时的护理费等，虽然10级工伤没有56级那种难以安排工作的伤残津贴，但责任主体情况类似，这些得单位承担。

2.要是单位没依法交工伤保险，原本基金该付的赔偿，都得单位担起来。而且，单位还可能被社保部门责令补缴保险费、加收滞纳金等，面临行政处罚风险。

二、江苏南通10级一次性伤残多少钱

在江苏南通，关于10级伤残的补助金计算有相关规定，具体如下：

1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，是7个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月平均每月缴费工资。比如说，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那一次性伤残补助金就是35000元。

2.解除劳动关系时的补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以南通当地规定为准。其标准会受当地经济发展水平等因素影响。通常一次性工伤医疗补助金约3万元，一次性伤残就业补助金约1.5万元（仅供参考）。

三、江苏南通10级工伤赔偿由谁出

10级工伤赔偿是由用人单位和工伤保险基金共同来承担的，具体情况如下：

一、用人单位承担费用

用人单位需支付停工留薪期工资以及一次性伤残就业补助金等费用。

其中，停工留薪期工资是按照职工原工资福利待遇来发放的。

在这个期间，职工的工资、奖金、津贴等各项福利都应保持不变，一般情况下，停工留薪期不超过12个月。

这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济收入。

二、工伤保险基金承担费用

工伤保险基金要支付一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。

三、特殊情况

若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么全部的工伤赔偿费用都得由用人单位来支付。

另外，工伤职工还可以享受医疗费、住院伙食补助费、护理费等相关费用的报销或支付。

而具体的赔偿金额，需要根据职工本人工资、当地的相关标准等多种因素来确定。

在探讨江苏南通10级工伤赔偿由谁出钱这个问题时，我们明确了用人单位需承担相应责任。但工伤赔偿相关事宜较为复杂，比如后续的康复费用该如何保障，若用人单位未按时足额支付赔偿又该如何维权等。这些延伸问题可能会让工伤职工及其家属感到困扰。如果您对江苏南通10级工伤赔偿相关的后续问题还有疑虑，比如赔偿的具体流程、可能遇到的纠纷处理等，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且全面的解答，让您清晰了解自身权益及应采取的措施，确保工伤赔偿之路顺利通畅。