员工在工作过程中突发疾病可以申请赔偿吗

一、员工在工作过程中突发疾病可以申请赔偿吗

员工工作中突发疾病能否申请赔偿需分情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若突发疾病未死亡，一般不属于工伤，但如果是因工作环境、劳动强度等工作原因导致疾病发作，能证明与工作有因果关系，可申请认定工伤，认定成功后也能获相应赔偿。若不能认定工伤，员工可根据医保政策报销医疗费用，用人单位按规定支付病假工资。

二、员工在工作中造成的损失由谁承担赔偿

员工在工作中造成损失的赔偿责任承担需分情况判断，执行工作任务造成他人损害一般由用人单位担责；员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可追偿；员工自身过错给单位造成经济损失，单位可按约定要求员工赔偿，但有扣除工资的限制。

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，员工执行工作任务造成他人损害时，用人单位基于管理监督职责及受益原理承担侵权责任，如快递员送件撞人由快递公司担责。若员工有故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿，像员工违规操作致设备损坏这种情况，单位赔偿后就能向员工追偿。另外，依据相关劳动法律法规，员工自身过错给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，不过在扣除工资时，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果您对员工工作中造成损失赔偿责任承担的具体情况还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

三、员工在工作中造成的损失由谁承担多少

员工在工作中造成损失的承担情况分三种，职务行为且无故意或重大过失由用人单位担责；职务行为但有故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿；非职务行为造成损失由员工自行承担。

依据民法典相关规定，当员工执行职务行为且不存在故意或重大过失时，因是为用人单位的利益行事，所以产生的侵权责任由用人单位承担，像快递员正常派送时出意外致他人损害就是如此。若员工在职务行为中存在故意或重大过失，考虑到员工自身过错，用人单位承担责任后有权向其追偿，如违规操作机器致损。而对于非职务行为，因其行为并非基于工作任务，与用人单位无关，所造成的损失自然由员工自己负责，比如上班私自外出造成损害。如果大家在实际生活中遇到员工工作造成损失责任认定不清的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

当探讨员工在工作过程中突发疾病是否可以申请赔偿时，要知道这并非一概而论。若突发疾病被认定为工伤，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，是可以获得相应赔偿的，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但要是不符合工伤认定条件，赔偿情况就复杂得多了。像疾病本身原因导致的，单位可能基于人道主义给予一定帮助，但不是赔偿。如果您对员工工作中突发疾病申请赔偿的具体情形、认定标准及赔偿流程等还有疑问，不要错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。