职工在单位死亡,单位应负什么责任

一、职工在单位死亡,单位应负什么责任

职工在单位死亡，单位是否承担责任需视具体情况而定。若因单位提供的工作环境存在安全隐患导致职工死亡，如未提供必要的安全防护设施等，单位可能需承担侵权责任，需对职工的死亡承担赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若职工自身疾病突发死亡且与单位工作无直接关联，单位通常无需承担责任。但如果单位未及时采取救助措施等导致损害扩大，可能需对扩大的部分承担一定责任。总之，要依据具体的死亡原因和单位的行为来判断其应承担的责任。

二、职工在单位有工伤单位可以辞退吗

一般情况下，职工有工伤单位不能随意辞退。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发放伤残津贴，经工伤职工本人提出，才可解除或终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。

若单位在不符合上述规定时辞退工伤职工，属于违法解除劳动合同，职工有权要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

三、职工在单位得病应得到什么赔偿

职工在单位得病能否获得赔偿需分情况。若属职业病，可认定为工伤，享受工伤保险待遇，赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等；构成伤残的，还可获一次性伤残补助金、伤残津贴等。

若非职业病，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若非上述情况，一般按医疗期相关规定处理，单位按规定支付病假工资等。

当职工在单位死亡时，单位所应承担的责任是多方面的。首先，要确定死亡原因是否与工作环境、工作强度等因素相关。若存在关联，单位可能需承担相应的工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。其次，单位在处理职工死亡事件过程中，需遵循相关法律法规及程序，保障家属的知情权和合法权益。若家属对单位在此事件中的责任认定、赔偿标准等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，提供准确且全面的法律建议，助您妥善处理后续事宜。