工伤中三个一次性指什么

一、工伤中三个一次性指什么

“工伤三个一次性”分别指：

1.一次性伤残补助金：职工因工伤被鉴定为伤残等级，由工伤保险基金按伤残等级支付。它是对工伤职工因伤残导致劳动能力受损给予的一次性补偿。

2.一次性工伤医疗补助金：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。用于职工后续的工伤医疗等相关支出。

3.一次性伤残就业补助金：在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。是对职工因工伤影响就业给予的一次性补偿。

其具体标准由各省级人民政府规定，一般根据伤残等级、统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。

二、工伤中三个一次性赔偿标准是怎样

工伤的三个一次性赔偿标准如下：一次性伤残补助金：依据工伤等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，如十级可能为几个月的该平均工资。一次性伤残就业补助金：同样由各省规定。例如十级伤残，在某些地区可能是几个月的本人工资或当地规定的其他计算方式确定的金额。

具体标准需结合当地规定及实际情况确定。

三、工伤中停工留薪期工资如何确定

工伤停工留薪期工资的确定，一般遵循以下原则。首先，正常情况下按照原工资福利待遇不变确定，即工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

工伤中的“三个一次性”是重要权益保障。“三个一次性”包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，保障工伤职工受伤后的基本生活。一次性工伤医疗补助金用于工伤职工后续的医疗康复需求。一次性伤残就业补助金则助力职工在伤残后重新就业。了解这些权益，能让工伤职工更安心。若你还想深入探究“三个一次性”在不同地区的标准差异，或者在申请流程上有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。