公司不提供工伤认定资料该怎么办

一、公司不提供工伤认定资料该怎么办

若公司不提供工伤认定资料，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。根据规定，用人单位有协助义务，但即便其不提供，也不影响工伤认定程序进行。

职工等应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等基本材料。若劳动关系存在争议，可能需先通过劳动仲裁确定。

社会保险行政部门会根据需要调查核实相关情况。若公司无正当理由不提供相关证据，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

二、公司不提供岗位也不辞退怎么办

这种情况在法律上涉及到用人单位对劳动者的不合理安排。首先，公司不提供岗位却不辞退，可能构成“变相逼迫员工离职”。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当为劳动者提供劳动条件和劳动保护，保障劳动者正常履行劳动义务。

你可以采取以下措施：一是与公司进行协商，要求其明确安排工作岗位，明确公司的责任和义务；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是收集相关证据，如公司不提供岗位的通知、沟通记录等，申请劳动仲裁，要求公司支付相应的工资报酬，并要求公司履行提供岗位的义务。若公司的行为给你造成损失，还可要求赔偿。

三、公司不提供工资条该如何处罚

根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

若公司不提供工资条，劳动行政部门可责令其限期改正；若逾期不改正，劳动行政部门可视情节轻重，对用人单位处一定数额的罚款。劳动者也可通过与公司协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司提供工资条并承担相应责任。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的知情权等合法权益。

当面临公司不提供工伤认定资料的情况时，首先要保持冷静。除了积极与公司沟通协商外，自己也可以通过多种途径来获取相关资料。比如收集自己在工作中的考勤记录、工资发放凭证、同事的证人证言等，这些都能作为工伤认定的有力补充证据。若公司依旧拒绝配合，可向劳动监察部门反映情况，借助行政力量督促公司履行义务。如果在这一过程中，对于工伤认定的具体流程、所需材料范围以及自身权益维护等还有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利完成工伤认定，保障自身合法权益。