仲裁劳动关系要多久能工伤认定

一、仲裁劳动关系要多久能工伤认定

一般来说，仲裁劳动关系与工伤认定的时间并无直接关联。

工伤认定通常在60日内作出决定，情况复杂的，经社会保险行政部门负责人批准，可以延长30日。

若先进行仲裁确定劳动关系，仲裁审理期限一般为45日，案情复杂的可延长15日。

之后再进行工伤认定，从申请到作出认定决定需60至90日左右。但实际时间可能因各地具体规定、案件复杂程度等因素而有所不同。

在整个过程中，当事人应积极配合相关部门，提供准确材料，以确保工伤认定等程序的顺利进行。

若有特殊情况或法律程序变更，需依据具体法律法规及当地规定来确定实际所需时间。

二、仲裁劳动关系立案不受理怎么办

若仲裁劳动关系立案不受理，你可先确认不受理的原因，通常是材料不齐或不符合受理条件等。若因材料不齐，应尽快补充完整后重新申请立案。若确属不符合受理条件，需根据不受理通知明确的原因进行针对性整改后再行申请。同时，可向上级仲裁机构咨询或申诉，说明案件情况及立案不受理的问题，请求协助解决。也可考虑通过诉讼途径解决劳动关系纠纷，但需注意诉讼时效等相关规定。总之，要积极采取措施，维护自身合法权益。

三、仲裁劳动关系由谁来举证的

在仲裁劳动关系中，一般由主张权利的一方承担举证责任。具体而言：

劳动者主张存在劳动关系，需提供工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明其提供劳动及与用人单位存在关联的证据。

用人单位主张不存在劳动关系，需提供反证，如劳动合同、离职证明等。若用人单位作出解除劳动合同等决定，需举证证明该决定的合法性及依据。

总体而言，谁主张谁举证是基本原则，但在劳动关系仲裁中，基于劳动者在举证方面的弱势地位，有时法院或仲裁机构会根据具体情况适当减轻劳动者的举证责任，或要求用人单位承担一定的举证责任。

在探讨仲裁劳动关系后工伤认定所需时长时，要知道这并非一个固定的时间节点。它会受到多种因素影响，比如案件复杂程度、证据是否充分等。一般来说，如果劳动关系明确、证据确凿，工伤认定的流程会相对顺畅且耗时较短。但要是存在争议，可能就需要较长时间去调查核实。若您对仲裁劳动关系后工伤认定的时间以及后续可能遇到的问题还有疑问，比如认定过程中的具体手续、所需材料等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您明晰整个流程。