工伤多久以后可以解除劳动合同

一、工伤多久以后可以解除劳动合同

工伤后解除劳动合同的时间因情况而异。若工伤职工处于停工留薪期，单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。

在工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴，经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系。职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。

二、工伤认定后多久能获赔偿

工伤认定后，赔偿时间因具体情况而异。

一般而言，社保经办机构在收到申请后的60日内会作出工伤认定决定。若认定为工伤，接下来进入赔偿程序。

对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定案件，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。

获得赔偿的时间还取决于赔偿的具体项目。比如，由工伤保险基金支付的工伤待遇，通常在提交完整资料后，经审核无误，会在较短时间内支付到账，可能几周左右。但涉及劳动争议仲裁等程序的赔偿，时间可能会长些。若用人单位未依法缴纳工伤保险，与用人单位协商赔偿不成需走法律程序，整个过程可能数月，甚至更长时间。具体时长要结合实际的案件进展等因素综合判断。

三、工伤赔偿后能否马上解除合同

工伤赔偿后能否马上解除合同需分情况看。

若工伤职工构成伤残，在劳动能力鉴定结论作出后，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。但用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若工伤职工不构成伤残等级，双方可以协商解除劳动合同。

一般情况下，用人单位不得在工伤职工停工留薪期内解除劳动合同。

需注意，解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知等。用人单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。所以，工伤赔偿后解除合同要谨慎考虑，确保自身权益得到充分保障，符合法律规定和自身实际需求。

当我们探讨工伤多久以后可以解除劳动合同这个问题时，要明白这并非简单一概而论。一般来说，在工伤停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。但停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。而工伤职工评定伤残等级后，劳动合同的解除就会依据不同伤残情况有不同规定。比如五级、六级伤残的工伤职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若你对工伤后解除劳动合同的具体流程、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。