单位没给员工买工伤保险咋办

一、单位没给员工买工伤保险咋办

若单位没给员工买工伤保险，员工可采取以下措施。首先，依据法律规定，员工发生工伤后，用人单位应承担原本由工伤保险基金支付的费用。员工可要求单位支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

其次，员工可向社会保险行政部门投诉，由该部门责令单位限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

若单位拒不支付工伤赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，以保障自身合法权益。

二、单位没买工伤保险员工能获赔偿吗

单位未买工伤保险，员工仍可获赔偿。

依据法律规定，用人单位应参加工伤保险而未参加的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，员工因工伤需治疗，单位需承担治疗所需的挂号费、住院费等合理医疗费用；员工停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。若员工因工伤导致伤残，单位需根据伤残等级支付相应的伤残津贴和一次性伤残补助金等。员工可通过与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、没买工伤保险单位要承担啥后果

若单位未购买工伤保险，将承担一系列不利后果。首先，职工发生工伤事故后，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。其次，若因单位未参保导致职工权益受损，职工有权通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担赔偿责任。单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。这不仅增加了单位的经济负担，还可能影响单位的声誉和正常运营。此外，若职工因工伤引发纠纷，单位需投入更多精力应对，耗费人力物力。所以，为避免这些后果，单位应依法及时为职工购买工伤保险。

当遇到单位没给员工买工伤保险的情况时，员工权益的保障至关重要。首先，员工可要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在这个过程中，了解劳动仲裁的流程、所需材料以及如何举证等都很关键。另外，员工可能还会关心一旦认定工伤，后续康复治疗费用谁来承担等问题。如果您对单位没买工伤保险后的维权事宜、工伤认定流程及后续相关问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您依法争取应得的权益。