第三次工伤鉴定是要在职才能做吗

一、第三次工伤鉴定是要在职才能做吗

第三次工伤鉴定即再次鉴定，并非要求职工在职。工伤职工或其用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

相关法规未将在职作为申请再次鉴定的条件。无论职工是否在职，只要符合申请再次鉴定的时间和程序要求，均可提出申请。职工在离职后若有合理诉求且在规定时间内，同样有权利申请第三次工伤鉴定以维护自身权益。

二、第三次工伤鉴定需离职才能做吗

工伤鉴定并不以离职为前提条件。第三次工伤鉴定同样不需要离职才能进行。

工伤职工在伤情相对稳定后，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。即便未离职，只要满足鉴定时机要求，都能依法提出鉴定申请。

不过，工伤鉴定完成后，若涉及到工伤保险待遇的支付等后续事宜，比如一次性伤残就业补助金等，在某些地区规定下，确实可能与劳动关系的解除或终止相关联。但这并不影响工伤鉴定的进行。你可按规定准备好相关病历、诊断证明等资料，向劳动能力鉴定委员会提出第三次工伤鉴定申请，无需因担心离职影响鉴定而有所顾虑。

三、第三次工伤鉴定不在职能做吗

工伤鉴定不存在“第三次不在职能做”这种绝对情况。

首先，工伤职工进行劳动能力鉴定（即通常所说的工伤鉴定），一般在伤情相对稳定后，存在争议的情况下由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

如果对初次鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。而再次鉴定结论仍不服，还可申请复查鉴定等后续程序。

只要符合工伤认定及劳动能力鉴定的相关条件和程序要求，无论第几次，职工都有权利依法申请鉴定，以确定其工伤等级和相应待遇。关键在于是否满足鉴定的法定条件及按规定流程操作，而非简单以次数和在职与否来判定能否进行鉴定。

在探讨第三次工伤鉴定是否要在职才能做时，我们知道工伤鉴定是对职工工伤后劳动能力的认定。第三次工伤鉴定并不一定非要在职才能做。即使职工离职，只要在规定时间内，依然可以申请鉴定。这是为了保障职工应有的权益，让其能准确知晓自身工伤后的劳动能力状况，以便获得合理赔偿和后续保障。比如，离职后做鉴定能更全面地规划自己未来的生活和职业发展方向。要是你对第三次工伤鉴定的具体流程、时间要求等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。