工伤九级计算标准是什么

一、工伤九级计算标准是什么

工伤九级赔偿计算标准可分以下几点来看：

1.一次性伤残补助金：按《工伤保险条例》，是9个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如说，某职工前12个月平均月缴费工资是5000元，那一次性伤残补助金就是45000元。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府定。不少地区与当地职工平均工资有关，像有的以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数算，两项补助金各有相应月数规定。

3.除上述外，医疗费、停工留薪期工资等合理费用，职工也应依法获补偿。

二、工伤九级赔偿金额如何计算

工伤九级赔偿主要包括以下几方面：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.医疗费、康复费等：根据实际发生的费用凭票据报销。

5.护理费：按照护理等级确定相应费用。

计算公式较复杂，需综合各项标准。例如，若本人工资5000元，一次性伤残补助金为5000×9=45000元。其他赔偿依当地规定和实际情况计算。具体赔偿金额建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。

三、工伤九级赔偿项目都有哪些

工伤九级赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数计发。

3.一次性伤残就业补助金：同样由各省规定标准，也是以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数计发。

4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6.康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，从工伤保险基金支付。

7.辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

8.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤九级赔偿计算标准包含多个方面，如一次性伤残补助金是9个月本人工资，本人工资为工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，常与当地职工平均工资有关。此外，医疗费、停工留薪期工资等合理费用职工也能依法获得补偿。那么，在申请工伤赔偿过程中，具体该如何准备材料？赔偿流程又是怎样的呢？如果您对这些问题存在疑问，或者想进一步了解工伤九级赔偿的其他细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。