工伤出院后需休养有工资和补偿吗

一、工伤出院后需休养有工资和补偿吗

工伤出院后休养期间有工资及相关补偿。

工资方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

补偿方面，若构成伤残，在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定有伤残等级的，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿，具体数额根据伤残等级确定。需注意及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便依规维护自身权益。

二、工伤出院后多久可以报销医药费用

工伤出院后，一般应及时报销医药费用。通常在认定工伤决定书出具且费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的情况下，可尽快办理报销。

正常流程下，用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。待认定工伤后，职工可持相关材料前往社保经办机构申请报销。

实际操作中，建议出院后尽快整理好病历、诊断证明、费用清单、发票等资料，交给用人单位或自行前往社保部门办理，避免因时间拖延影响报销进度。一般来说，在手续齐全的情况下，几个工作日内即可完成报销审核并到账。

三、工伤出院后出院手续要交给公司吗

工伤出院后出院手续是否交给公司，需视具体情况。若公司协助办理工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿等事宜，交给公司有必要。这些手续是重要证据材料，能证明职工工伤治疗情况，对认定工伤和确定赔偿数额起关键作用。

不过，职工自身也应保留出院手续的复印件，确保资料安全且可随时查阅。若担心公司使用手续不当，可与公司签订资料交接清单，明确手续用途和归还时间等。若公司要求不合理，职工有权拒绝并通过法律途径维护权益。

当探讨工伤出院后需休养是否有工资和补偿时，除了明确有相应待遇外，还有一些细节值得关注。比如工资发放标准是按照正常出勤时的工资水平全额发放，还是会有一定比例调整。补偿方面，除了基本的停工留薪期工资，是否还有其他如营养费、护理费等补偿项目。而且，不同地区对于工伤待遇的具体执行标准也可能存在差异。您是否对工伤出院后的工资和补偿问题还有其他疑问呢？若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，消除您的顾虑。