临时工受伤责任谁承担

一、临时工受伤责任谁承担

临时工受伤责任承担需视具体情况而定。若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤，属于工伤，用人单位需承担工伤保险责任。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。

若临时工与接受劳务一方是劳务关系，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。例如，劳务者自身有重大过错，可能会减轻接受劳务方的责任。

所以关键在于确定临时工与相关方的法律关系，再依据具体事实和过错划分责任。建议及时收集如劳动合同、工作证、劳务协议、事故现场证据等相关材料，以便后续维权。

二、临时工受伤中介不管我怎么办

首先需明确你与中介的关系及受伤情况。若你是在为中介工作时受伤，中介有责任。

从法律角度看，你可先尝试与中介协商解决，要求其承担相应责任，比如支付医疗费、误工费等。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁途径维权。需证明你与中介存在事实上的劳动关系，比如工作安排记录、工资发放凭证等。

若难以认定劳动关系，也可基于劳务关系，以提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，要求中介承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。在此过程中，要及时收集并保留好相关证据，如医院诊断证明、工作受伤现场照片、与中介沟通记录等，以便维护自身合法权益。

三、临时工受伤咋赔偿

临时工受伤赔偿需区分情况。若与用人单位形成劳动关系，按工伤处理。先由单位或本人在规定期限内申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

若属劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务者可向接受劳务一方主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额按人身损害赔偿标准计算。可先协商，协商不成可通过诉讼解决。

临时工受伤责任谁承担是一个备受关注的问题。除了基本的责任认定外，还有一些细节值得探讨。比如临时工在工作中因自身违规操作受伤，责任划分会有怎样的变化？又或者临时工受伤后，后续的康复费用、因伤无法工作期间的补偿等问题该如何解决？这些都是临时工受伤责任承担中复杂且重要的方面。若你对临时工受伤责任承担的相关问题，如责任界定、赔偿标准等仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、详细的解答，帮你理清各种情况，维护自身合法权益。