工伤认定做伪证会怎样

一、工伤认定做伪证会怎样

工伤认定做伪证需承担相应法律后果。

从行政责任看，依据《工伤保险条例》，用人单位、工伤职工或其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。提供伪证属于骗取工伤保险待遇或基金支出的手段，会受此处罚。

从刑事责任方面，若做伪证情节严重，可能触犯《刑法》中伪证罪。在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然工伤认定通常是行政程序，但在涉及后续刑事诉讼时，伪证行为可能被追究刑事责任。

二、工伤认定做出后发现问题咋办

工伤认定作出后发现问题，可分情况处理。若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，根据《工伤保险条例》，可依法申请行政复议，应在知道该具体行政行为之日起60日内提出；也可依法向人民法院提起行政诉讼，直接起诉的应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。

如果是发现认定存在事实错误等情况，可收集新的证据材料，向作出工伤认定的社会保险行政部门提出复查申请，请求其重新作出认定。同时，在整个过程中要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，以保障自身合法权益。

三、工伤认定做出及生效时间是啥

依据《工伤保险条例》，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定的决定。

若作出认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

工伤认定决定书送达后即生效，但如用人单位或劳动者不服，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。行政复议或诉讼期间，不停止工伤认定决定的执行。若复议或诉讼改变了原认定结果，以新结果为准。

工伤认定做伪证可不是一件小事。一旦被查实，首先面临的是诚信受损，在社会上留下不良信用记录。而且，这属于妨碍司法秩序的行为，会受到相应的行政处罚，比如罚款、拘留等。情节严重的话，还可能触犯刑法，构成伪证罪，要承担刑事责任。工伤认定关乎劳动者的合法权益，容不得半点虚假。倘若您对工伤认定的相关规定、流程等还有其他疑问，或者担心身边有类似不当行为，想进一步了解其后果及处理办法，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供准确、详细的解答。