职工工伤补贴如何申请

一、职工工伤补贴如何申请

首先要确认工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构申请工伤补贴，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。审核通过后，补贴会按规定发放。

二、职工工伤补贴应该是多少钱

职工工伤补贴数额需依具体情况而定。

首先是医疗费，实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若有伤残，一级伤残补助金为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

伤残津贴方面，一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

此外，还有生活护理费，根据护理依赖程度分不同档次。需注意，工伤认定后，要及时按规定流程申请各项补贴，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，确保权益依法得到保障。

三、职工工伤补贴发放标准是啥

职工工伤补贴发放标准根据工伤不同情况确定。

一般会有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为2~3个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

还有伤残津贴，一级至四级伤残按月发放，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

此外，若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当探讨职工工伤补贴如何申请时，要知道申请过程需遵循一定规范。首先要准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。申请流程中，需按规定时间和方式提交申请。在申请成功后，补贴发放也有相应程序。若你对申请时间节点、材料准备细节或者补贴发放方式等还有疑问，别错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读职工工伤补贴申请的各个环节，帮你顺利拿到应得的补贴。