工伤认定能申请几次赔偿

一、工伤认定能申请几次赔偿

工伤认定本身不存在申请几次赔偿的说法。职工经工伤认定和劳动能力鉴定后，依据鉴定结论按规定享受相应工伤保险待遇。若伤情稳定后做了劳动能力鉴定，就此次工伤通常只能按鉴定结果一次性申领各项法定赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

但如果工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可重新享受工伤医疗待遇等相关赔偿。另外，后续因工伤导致劳动能力发生变化，自劳动能力鉴定结论作出之日起一定期限后，可申请劳动能力复查鉴定，若鉴定结论有变化，可按照新结论调整相应待遇。

二、工伤认定能开出吗

要确定能否开出工伤认定，需视具体情况。首先得看是否符合工伤认定条件。比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若满足条件，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

如果单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，符合条件的才会作出工伤认定决定并开具工伤认定决定书。

三、工伤认定能否直接起诉至法院

工伤认定一般不能直接起诉至法院。

根据法律规定，工伤认定属于行政确认行为。通常需先由用人单位或工伤职工等向劳动行政部门提出工伤认定申请。劳动行政部门受理后会进行调查核实并作出认定决定。

若对工伤认定决定不服，正确的做法是先申请行政复议，对复议决定仍不服的，才可以依法提起行政诉讼。直接起诉至法院，法院一般不会受理。这是因为工伤认定有其法定的行政程序前置要求，目的是确保认定的专业性、公正性和准确性，遵循该程序能更好地保障各方权益，维护工伤认定制度的正常运行。

工伤认定的赔偿申请次数在法律上有着明确规定。一般来说，只要符合工伤认定标准，就可以依据相关法律法规进行赔偿申请。通常情况下，只要是与工伤相关且合理的费用，都可以按照规定进行申请赔偿。比如后续因工伤产生的康复费用、旧伤复发的治疗费用等。如果在工伤赔偿过程中遇到复杂情况，比如对赔偿项目的范围界定有疑问，或者不清楚申请流程的具体细节等。不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读工伤认定赔偿申请的相关事宜，为你提供准确有效的帮助，让你清楚知晓自身权益及如何正确维护。