工伤后2年再去做劳动能力鉴定可以吗

一、工伤后2年再去做劳动能力鉴定可以吗

1.一般来说，工伤职工应在伤情相对稳定后，及时申请劳动能力鉴定。 2.虽然工伤后2年再去做劳动能力鉴定在理论上是可行的，但可能存在一些不利因素。例如，随着时间推移，伤情可能发生变化，鉴定结论可能无法准确反映工伤当时的状况。 3.同时，工伤保险待遇的支付等可能会因申请鉴定时间过晚而受到影响。比如，有些待遇的支付会有时间限制和依据鉴定结论来确定具体标准。 4.建议尽快申请劳动能力鉴定，以便及时获得相应的工伤赔偿等权益保障。若有特殊原因导致延迟，应详细咨询当地劳动能力鉴定机构及相关部门，了解可能面临的情况及解决办法，最大程度维护自身合法权益。

二、工伤后2年公司不续签合同怎么办

工伤职工在停工留薪期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若工伤后2年公司不续签合同，存在违法可能。 首先需确认工伤职工是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定。若已完成，公司不续签合同，除需支付经济补偿外，还可能涉及一次性伤残就业补助金等工伤待遇支付问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若公司拒绝支付相应补偿及待遇，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁委一般会依法裁决公司承担相应责任。

三、工伤后2年后被辞退怎么赔偿

首先需确认辞退原因。若因工伤丧失部分或全部劳动能力，单位不能以非过失性辞退或经济性裁员为由辞退，否则属违法解除劳动合同。 违法解除，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若工伤不影响劳动能力，单位按正常辞退流程操作，符合法定情形的，支付经济补偿；不符合的，同样构成违法解除，支付赔偿金。具体赔偿需结合你的实际情况及证据确定，建议携带相关资料详谈。

当探讨工伤后2年再去做劳动能力鉴定是否可行时，要知道这可能面临诸多情况。一般来说，虽然工伤认定的有效期相对较长，但劳动能力鉴定通常是有时间要求的。拖延2年再去鉴定，可能会因时间过长导致一些关键证据缺失或难以准确判断工伤对劳动能力的影响程度。而且随着时间推移，病情可能变化，影响鉴定的准确性。若你对工伤后劳动能力鉴定的时效性、流程细节等还有疑问，不要错过获取准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你消除困惑。