工伤社保局给什么补偿

一、工伤社保局给什么补偿

工伤发生后，社保局一般会给予以下补偿： 1.医疗费用补偿：涵盖治疗工伤产生的各类费用，像挂号费、住院费、医疗费及药费等。 前提是这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，如此才能获得补偿，确保工伤治疗费用得到合理支持。 2.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定，一至四级伤残的，工伤保险基金按月支付伤残津贴； 五至六级伤残者，保留与单位劳动关系，单位会安排合适工作，若难以安排，单位则按月发放伤残津贴。 3.一次性伤残补助金： 依据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付相应补助金。 4.生活护理费：按生活自理程度分3个等级支付，完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 5.丧葬补助金：职工因工死亡，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 6.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。 7.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤社保局赔偿怎么申请

工伤赔偿主要有以下步骤： 1.确认工伤认定： 单位需在事故伤害发生日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 比如职工在工作中意外受伤，单位应及时申报。 若遇特殊情况，像事故情况复杂、相关证据需进一步收集等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。 若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2.进行劳动能力鉴定： 职工工伤经治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，比如肢体伤残影响正常工作，就应当进行劳动能力鉴定。 3.申请赔偿： 经认定为工伤且劳动能力鉴定结论出来后，职工可向社保经办机构申请工伤保险待遇。 需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料。 社保经办机构审核无误后，会按规定支付相应赔偿。

三、工伤社保局赔几次了

工伤赔偿相关情况介绍如下： 1.一次赔付原则：一般而言，工伤赔偿由工伤保险基金进行一次赔付。 工伤保险的设立，旨在保障那些因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，能获得及时的医疗救治以及相应的经济补偿。 2.赔付项目及流程：在完成工伤认定后，工伤保险基金会依据相关规定，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。 例如，一次性伤残补助金会根据职工的伤残等级，按照一定的标准发放。 3.特殊情况调整：若职工的伤情经鉴定后发生变化，比如在康复过程中出现新的状况导致伤残程度改变，就需要再次进行伤残鉴定。 且符合相应条件时，工伤保险基金可能会根据新的鉴定结果进行调整性赔付。 不过，这并非额外的“多次赔付”，而是基于工伤职工伤情实际变化作出的合理补偿。 总之，通常是一次主要的工伤赔偿，特殊情况经法定程序可进行调整性赔付。

当我们探讨工伤社保局给什么补偿时，这其中包含了多项重要内容。除了常见的医疗费用补偿外，社保局还会根据工伤情况给予伤残津贴等。比如职工因工伤被鉴定为伤残等级，就可按照相应标准领取。而且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这也是社保局补偿机制的一部分。若职工因工伤死亡，其近亲属还能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。你是否对工伤社保局的补偿内容有更深入了解的需求呢？要是对于补偿标准、申请流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。